A hitória do cachorro gênio ilustra como os líderes de hoje veem apenas as tarefas imediatas, e esquecem o passado de seus subordinados na hora de repreender quando as tarefas não são realizadas a contento.
Estudos mostram que pessoas passam pelo processo de pressão e adversidade no ambiente de trabalho mantendo-se equilibradas. São chamadas de resilientes, pois possuem atitudes diferenciadas em relação às adversidades no trabalho ou na vida pessoal.
Vários conselhos sobre carreira, comportamento e liderança, que no meu ponto de vista potencializam nossos conhecimentos para nos tornamos melhores profissionais.
Por que a maioria das pessoas demitem-se de seus gestores e não da organização em que trabalham? Cai a máscara do “chefe legal” e um chefe grosseiro e ignorante mostra suas garras.
Uma parceria entre a Universidade de Brasília e a Universidade Nacional da Ucrânia será responsável por desenvolver o primeiro curso de pós-graduação na área espacial no Brasil.
O profissional resiliente cava mais fundo e não desiste no primeiro obstáculo. O foco sempre está na solução e não no problema em si, e o profissional precisa ir mais fundo para resolver.
Feedback é uma ferramenta que deve ser usada tanto por líderes quanto por liderados. O feedback é um grande momento de reavaliação comportamental e auxílio na Gestão de Pessoas e Avalições.
O comportamento organizacional e a teoria do comportamento: não importa como o recrutamento é feito em sua empresa. É importante que os funcionários estejam familiarizados com a cultura organizacional.
Propaganda se faz de três modos: brincando, convencendo ou mandando. Então, para fazer a coisa certa, conheça os 10 mandamentos da propaganda. O marketing não deve ser apelativo.
Mercado de Trabalho: perguntas e respostas para quem procura um profissão, estuda, ou simplesmente ainda não encontrou o que procurava. A felicidade e o sucesso profissional.