Quer saber por que o seu pessoal não está trabalhando bem? Olhe-se no espelho!
O resultado da equipe está relacionado ao grau de eficácia do líder. Conheça quatro características de um líder que não consegue tirar resultados da sua equipe
Ricardo Piovan
Brasil tem apagão de talentos: Veja como tirar proveito disto
No Brasil, a falta de mão de obra especializada e competente é o maior problema de 71% dos presidentes de empresas entrevistados. Saiba como aproveitar as oportunidades.
Como liderar o seu chefe e fazer mudanças na empresa
A palavra liderar significa influenciar pessoas. Se partirmos deste princípio podemos especular que toda vez que influenciamos e persuadimos o nosso chefe, ele está sendo liderado por nós.
5 maneiras para você detonar a sua carreira
A excelência não é aquilo que você faz uma ou duas vezes e sim aquilo que você faz repetidamente. Conheça 5 maneiras que detonam qualquer carreira.
A felicidade no trabalho não se acha, conquista-se.
Felicidade no trabalho: a suprema felicidade deve ser batalhada por você, não espere alguém fazê-la. É importante identificar quem está realmente feliz.
Por que algumas pessoas não são promovidas nas empresas
Promoção: por que algumas pessoas são promovidas na empresa e outras continuam em seus cargos? O marketing pessoal é um fator determinante na sua carreira.
Você faz parte do Grupo dos 5%?
Comportamento: você faz parte da minoria que consegue fazer a diferença na vida, ou está com a maioria cujo legado não passa da porta?
Por que as pessoas ATENDEM MAL os CLIENTES?
Atendimento ao Cliente: identifique o seu perfil de atendimento ao cliente a partir da aplicação de testes simples. Quais são os aspectos positivos para a sua carreira?
Como você encara os seus problemas no trabalho?
Inteligência Emocional: aprenda a encarar de forma proativa os problemas em seu trabalho, na sua carreira. Transforme em missões os seus problemas.
Insucesso Profissional: 87% das pessoas são demitidas por problemas comportamentais
Peter Drucker e Frases de Sucesso: as pessoas são demitidas e perdem vagas de emprego por questões comportamentais e não pelo curriculum vitae.